El passat 21 de juliol vam ser convocats a una nova reunió telemàtica per continuar participant en la implementació del Pla d’Igualtat.
Se’ns va plantejar quin és l’estat actual de l’Enquesta sobre Igualtat que es vol fer a tots els membres de la PG-ME. Aquesta actuació és bàsica per entendre quins motius/interessos poden ajudar i contribuir a l’augment d’efectius femenins a l’organització, i paral·lelament, que augmenti també la seva presència en unitats especialitzades i llocs de comandament. La SGRH ja va manifestar la intenció d’incloure també preguntes que permetin saber el parer de tots els membres de la PG-ME i que siguin d’interès pel Grup de treball de conciliació i horaris.
Des de la sempre hem defensat la necessitat de realitzar aquesta enquesta i així donar veu a tots els efectius perquè puguin transmetre la seva realitat i un cop analitzada, aplicar mesures reals per assolir una conciliació entre la carrera professional i la vida familiar. És prioritari i urgent treballar en aquest sentit.
De les 158 actuacions que es plantegen al Pla d’Igualtat, encara queden 6 pendents d’iniciar, i 3 d’aquestes relacionades amb la concessió de recompenses i distincions rebudes per actuacions policials. La va tornar a deixar clara la seva postura d’exigir un canvi del sistema de concessió de medalles i felicitacions, que sigui més just i transparent per a tots els membres de la PG-ME, independentment del seu gènere. Ens reiterem en el nostre posicionament en contra de les quotes.
Escoltin les nostres aportacions, són les que ens manifesten i transmeten els efectius que treballen i estan dia a dia a primera línia de les seves Unitats i Serveis. Potser així avançaríem i no ens trobaríem en situacions com l’actual, que de 231 places ofertes pel torn fixe de nits, només s’ocuparan 129, entenen ara perquè la no va voler signar aquest acord?