En data 11 de desembre ha tingut lloc la 15a reunió entre les organitzacions sindicals i la Subdirecció General de Recursos Humans.
En primer lloc, el Subdirector General de Recursos Humans ha informat de les modificacions en el text de la darrera proposta presentada en data 4 de desembre, canvis de contingut que, en cap cas, modifiquen les propostes econòmiques presentades fins al moment, ni tampoc ho fan en relació a les mesures en el règim horari.
Així doncs, les modificacions aplicades a l'actual proposta han estat les següents:
1.L'Acord no derogarà les condicions laborals acordades l' any 2018 pels efectius de trànsit.
2.En el període de 3 mesos, des de la signatura de l' Acord, es negociarà el reordenament de les condicions horàries de l' escala de suport.
3.Els llocs de treball amb servei 24 hores, 365 dies l' any, amb quadrants amb un mínim del 20 % en horari nocturn, o "R" en l' especialitat de trànsit, els correspondrà la retribució del complement de nocturnitat dins el complement específic.
4.Pel que fa a la DISPONIBILITAT no presencial, sempre que l'operativitat de la unitat ho permeti i el servei no es vegi afectat, el/la funcionari/ a podrà sol·licitar la NO realització d' aquesta disponibilitat (per tant, no disposarà d' aquest complement).
5.VIGÈNCIA DE L' ACORD:
a)Les mesures de l' Acord seran d' aplicació fins el 31/12/2030 .
b) La reducció de la jornada a 1575 hores de treball anual efectives, s' aplicarà a partir de l'1 de Febrer de 2026, independentment de la data de publicació del present acord.
c) Aprovada la modificació de les RLT, s' abonarà el concepte retributiu que inclogui els complements d' Especial Complexitat i Formació Policial Continua, amb caràcter retroactiu entre l' inici de l' any policial 2026 i l' aprovació de la nova RLT.
d) El complement de nocturnitat i cap de setmana, així com el de disponibilitat, estarà subjecte a la modificació de la RLT, per tant s' aplicarà amb efectes del dia 1 del mes següent al la data d' aprovació de la nova RLT. Mentre, serà d' aplicació, els termes previstos en l' Acord de 31 de juliol de 2023.
Aquest canvis, que com hem dit, no modifiquen els imports, ni les mesures que en el règim horari, tampoc ho fan a l'hora d'aclarir quins seran les quantitats assignades als complements de Formació Policial Continua ni d'Especial Complexitat, les "famoses" XXXX, abans valorades en 3.850. € bruts anuals.
Aquesta dada, segons el Subdirector General de RRHH , resta condicionada al sostre de despesa marcat per la Comissió de Retribucions i Despeses de Personal, que s' ha de reunir en data 18 de desembre.
Si que s'estableix la retroactivitat en el pagament dels complements de Formació Policial Continua i Especial Complexitat. Res excepcional, també es va aplicar la retroactivitat en l' Acord del 2023.
Tampoc s' explica, per molt que la nostra organització sindical insisteixi, si la formació, actualment inclosa en el còmput anual de treball efectiu de 1.680 hores, es farà al marge de les 1.575 hores anuals de treball efectiu que proposa l' Acord. Aquest fet és especialment preocupant , ja que, en cas de ser així, no estaríem parlant d' una reducció de 105 hores anuals, si no de 65 hores. Així mateix, aquest fet tindria una incidència directa en el Complement de Formació Policial Continua, ja que el valor monetari d' aquestes 40 hores s' hauria de " restar metafòricament" de l'esmentat complement.
I per últim, tampoc es diu com s' aplicarà aquesta formació. Tot i que per la gent de quadrant Q5, Q3, Q2 està claríssim quan la faran, en horaris de dilluns a divendres no ho està tant.
Tampoc es dona solució a aquells quadrants de 3 setmanes sense nocturnitat ni disponibilitat als que se li planifiquin jornades de nit. Aquests seguiran sense rebre cap retribució per aquestes hores de nocturnitat, si no que els serà d' aplicació un coeficient de 1'75 hores en les hores treballades.
Aquest punt ha suposat un intens debat entre la USPAC i el Director General de Recursos Humans , ja que, a criteri nostre, si el complement en quadrant Q3 que se'ls planifiqui entre un 20 i un 30% de jornades en torn nocturn, serà de 2.600. € bruts anuals, està clar que a tot aquell assignat al Q3 que se li planifiquin nits per sota del 20%, se li compensarà amb coeficients, però no veurà ni un euro per aquest concepte.
I per molt que insisteixin que en cap cas serà així, no ho podem fiar tot a la paraula del Subdirector, dient que aquests canvis seran molt puntuals, i no pensar que això serà decisió de la Prefectura, qui funciona a base de necessitats i no de "bones voluntats".
No s' explica perquè les oficines de suport tècnic bàsic passaran a nivell 2 i les oficines de suport tècnic avançat a nivell 3 , mentre USC manté el nivell 1 o per exemple les OAC, també en queden al marge.
Així mateix, l' Acord es vol signar sense conèixer les RLT de cada destinació i per tant, sense saber quin seran els complements assignats a cada plaça. Vés que al final algú no tingui alguna sorpresa.
Ara ja estem a la recta final de les negociacions, o més aviat de l'acceptació, o no, de l'Acord presentat per l' Administració. Des de USPAC-USCOP sempre hem estat respectuosos amb els posicionaments de la resta d' organitzacions sindicals i de la pròpia Administració, però continuem pensant que aquest no és un bon acord, principalment per aquells que estan cada dia a peu de carrer.
No entenem un acord on el treballador surt amb menys drets amb els que ha entrat.
Si quelcom va aconseguir l' Acord del 2023, que tan afany és té en liquidar, és que no es va cedir en res, no vam renunciar a cap dret al canvi de les millores. Tot el contrari.
Ara sembla que retrocedim a aquelles èpoques en què a cal Mosso, a cada bugada, perdíem un llençol.
Tot allò que ens donen sempre a de ser a canvi de quelcom. Segur que a bombers, ensenyament i sanitat els passarà el mateix....
Només feu un exercici de reflexió, penseu en les expectatives inicials d' aquest acord i mireu què s' acabarà signant.
"Ningú promet tant, com el que no pensa complir".