ENCÀRREC DE CATEGORIA SUPERIOR

Ja fa temps que dins del Cos de Mossos d’Esquadra, la base, l’esglaó més baix de la piràmide, és qui permet que s’assoleixin els objectius que la societat exigeix a la seva policia. Aquesta responsabilitat recau majoritàriament en l’escala bàsica i intermèdia que són els que estan peu del canó (24 hores al dia, 365 dies l’any). Mentre, uns comandaments de les escales executives i superiors convertits en autèntics buròcrates, mancats de qualsevol capacitat de lideratge i amb la única funció de fiscalitzar la tasca policial, sovint i paradoxalment, sense haver fet mai de policia.

Per si fos poc dur el dia a dia, els darrers anys s’ha vist agreujat el problema de la falta de comandaments de l’escala bàsica i intermèdia, especialment caporals i sergents de les Unitats de Seguretat Ciutadana i Trànsit, entre d’altres.

Aquesta situació provoca que tinguem agents assumint la responsabilitat de caporals, i caporals assumint la responsabilitat de sergents, ja que aquests o no hi són, o es troben en una situació que no els hi permet desenvolupar al 100% les seves funcions.

Aquests efectius es troben, a dia d’avui, fent tasques per les quals no han estat formats i l’organització s’aprofita de la seva experiència al llarg dels anys per fer-los assumir funcions que no els hi pertocarien. Aquestes situacions, han deixat de ser un fet puntual i excepcional per convertir-se en una “normalitat”, davant la qual s’han de prendre mesures per reconèixer aquesta tasca “extra” que s’està fent.

Des de la nostra organització sindical, hem registrat un escrit a la Subdirecció General de Recursos Humans on sol·licitem que es reconegui aquesta situació i, per tant, es compensi a tots aquests efectius per la feina real que estan fent. Independentment de la seva categoria, demanem l’encàrrec de categoria superior, quan les necessitats del servei ho exigeixin, i es pugui encomanar a aquests efectius, l’exercici de funcions corresponents a una categoria superior a la que tinguin. Així, d’aquesta manera puguin percebre la diferència retributiva entre la seva categoria i la funció que efectivament s’estigui duent a terme.

És de justícia que la feina que es realitza s’ha de compensar i això és el que exigim: “feina feta, feina pagada”.

USPAC, L’ESCUT DELS MOSS@S

                    28 de juliol de 2021