COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT
La Consellera i el sindicat majoritari deixen fora novament als Moss@s en pràctiques
Aquesta setmana ens van convocar a última hora per informar-nos del complement de productivitat per al Cos de Mossos d’Esquadra, menys pels Moss@s en pràctiques, que novament, la Consellera i el sindicat Majoritari han deixat fora d’aquest complement.
USPAC veu en aquest complement una sèrie d’aspectes problemàtics en molts dels punts que determinaran el pagament dels imports.
Primer.- Quedem exclosos del sistema 360º de funció pública. UGT i CCOO ens van deixar fora d’un sistema d’avaluació ascendent, descendent, horitzontal i autoavaluatiu, i ens deixen amb un sistema en cascada jeràrquica, amb valoració del superior directe, que genera; alta dependència del comandament, risc de subjectivitat i risc d’efecte “simpatia/antipatia”
Segon.- Exclusió dels Moss@s en pràctiques. Ja vam presentar l’escrit d’al·legacions farà gairebé un any (quan ens ho van demanar) i no acabem d’entendre el perquè d’aquesta exclusió, que no sigui per un fet d’estalviar un parell d’euros.
Els de pràctiques:
- Fan servei operatiu real
- Estan exposats a risc
- Contribueixen als objectius de la unitat
En canvi, no poden accedir a aquest complement.
Tercer.- Hi ha un elevat component subjectiu en competències, com; mostra disposició, genera clima de confiança, mostra empatia, detecta mancances.. sense indicadors mesurables concrets.
Quart.- Vinculació a objectius macropolicials. Molts objectius no depenen directament del funcionament individual, sinó de factors estructurals, recursos i context territorial com; reducció de víctimes de trànsit 50%, lluita contra el crim organitzat, violències masclistes, terrorisme, discursos d’odi.. no depenen del funcionari a avaluar.
Cinquè.- Llindars relativament alts dos complements en un.
Per cobrar: - 70/75 punts mínim
- 90 punts per cobrar el 100x100
Avaluació de competències; fins a 60 punts.
Avaluació d’objectius; fins a 40 punts.
A part de l’avaluació, els dies de baixa descompten, exceptuant alguns permisos “sensibles” que de manera coherent es fan constar.
Ja vam demanar un complement per objectius a banda de la bufanda, però com sempre, ens van dir que per a més endavant.
Sisè.- Publicitat interna de les quanties. Totalment positiu que siguin transparents. Si les puntuacions són justes no hi haurà conflictes laborals ni sensació d’arbitrarietat
Setè.- Imports:
Aquests imports no són una quantitat estructural ni consolidable, és variable i anual. No consolida drets retributius, així que per la valoració d’aquest any no sabem que passarà.
El període d’avaluació comença la setmana vinent, així que estarem atents a les dades de resultats de valoració que ens presentin en posteriors reunions.
USPAC, L’ESCUT DELS MOSSOS
Barcelona, 27 febrer de 2026
